zui近，一場深圳高交會讓人工智能又火了一把，除了陸續(xù)亮相的高科技AI產品外，一條“AI應屆研究生年薪50W+”的新聞也是讓從業(yè)人員“虎軀一震”。

應屆畢業(yè)生年薪50W是什么概念？

我們先來看看高薪行業(yè)IT類應屆研究生畢業(yè)生年薪情況：根據(jù)網絡數(shù)據(jù)統(tǒng)計，百度搜索等核心部門16W+；zui近榮登亞洲首富的馬化騰爸爸的騰訊去年數(shù)據(jù)是12W左右；國內游戲*時空16W+，不過據(jù)說他們只收清北畢業(yè)生……

考慮到行業(yè)不同，AI怎么也算個高科技行業(yè)，薪資高一些也可以理解，但是50W+實在是太夸張了，個人看來，這個數(shù)據(jù)有待考證。然而，這個數(shù)據(jù)也印證了一個事實，AI行業(yè)太缺人才了！

上海：人才缺口不是終點，AI或將面臨10年人才缺乏期

根據(jù)南都周刊的采訪，高交會現(xiàn)場有AI行業(yè)研究人員透露，目前國內AI行業(yè)人才缺口已經達到了。

為什么會有如此大的人才缺口？其中原因，我們從“人工智能（AI）”的百度搜索指數(shù)趨勢圖中可窺探一二。

我們以“IT”與“人工智能”做對比搜索可得下圖，其中藍線是人工智能今年的搜索趨勢線，綠線是IT。

從上圖，我們可以發(fā)現(xiàn)：

1、2016年前，從搜索熱度來看，IT基本是穩(wěn)壓人工智能。

2、大概從2017年3月份開始，人工智能便開始反超。

AI行業(yè)普遍認為2016年是人工智能元年，當然，這主要并不是因為2016年人工智能技術得到了飛躍的發(fā)展，而是，阿法狗成功戰(zhàn)勝了韓國棋手李世石……也是因此，人工智能開始聲名大噪，逐漸被人們關注。

我們回到剛才討論的問題中，現(xiàn)在我們大致可以知道，在2016年前，人工智能的討論度、認知度、民眾接受度都較低，這意味著，不管是市場還是擇業(yè)人員都不熟知這個行業(yè)。以我們國家傾向于市場大熱行業(yè)的擇業(yè)傾向來看，在2016年前，除了某些前瞻性十分高遠的高校會培養(yǎng)AI類人才外，其他高?；疽姴坏紸I人才的背影。

那么，隨著AI的大火，很明顯，這方面人才的培養(yǎng)也將受到重視。那么這個培養(yǎng)期是多久呢？這個缺口需要多少年才能填平？

一般而言，在大二的時候，高校在校生會面臨擇業(yè)方向的選擇，因此，我們不妨做一下假設：

1、2017年大火的AI影響了正在讀大二的高校在校生，這批高校生將于2019年本科畢業(yè)，2022年研究生。也就是說，2019-2022年將是AI行業(yè)迎來*批“人才”，這時候缺口仍在，這些人才待遇、機會依然十分多。而2017-2022年也是AI行業(yè)發(fā)展的*個五年。

2、AI行業(yè)缺口仍在，并且，*批從業(yè)人員已經成為就業(yè)市場的香餑餑，因此，AI專業(yè)在這個時候很可能已經成為了吃香專業(yè)，也就是2022年可能將有大批新生涌入AI專業(yè)，而這批人才zui早將在2026年進入AI市場。

綜上，從2017年到2026年，AI市場可能會迎來兩個人才井噴期，分別是2019年、2026年。然而，及時是人才在不斷向AI行業(yè)涌入，人才的缺口依然難以填平，因為AI行業(yè)的發(fā)展比人才的培養(yǎng)快太多。如此看來，說10年人才空窗期很可能只是一個樂觀的預計。